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前年硕士就业报告出炉,2019年人才前途趋向大额

2019-12-08 20:18 来源:未知

近日,在线学习平台网易云课堂携手精英职业发展平台猎聘、新商业媒体36氪以及微博职场联合发布了2019年《寒冬下职场人生存状态报告》,从职场信心、消费意愿和未来规划等方面全面解读目前中国职场人的职业状态和应对策略。报告指出,超过六成的职场人感受到了焦虑,并且愿意将这种焦虑转化为学习的动力。

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文 | 余丽

刚过完元旦,当周围都还沉浸在新年的喜悦中时,王钢再次踏上了求职旅程。若按照中国传统的农历年来算的话,今年是他第三次踏入漫漫求职之路。在经历连续两次被裁员之后,他的心态也在发生改变。

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近日,猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》显示,尽管受当下经济形势的冲击,企业在组织发展、选才用人方面更加理性,更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下,中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定,并呈现欣欣向荣的景象。

2018年7月,在国企工作2年后的王钢通过自学网络课程顺利转型跳槽到一家互联网在线教育公司。“刚开始做得非常不错,领导也比较认可,两个月的试用期我提前一个月就转正了。”王钢回忆。但好景不长,在入职两个月左右的某天上午,王钢被叫去了总经理办公室,直接告知了被裁的事。“上午接到被裁通知,下午就让我走人了”回忆起那段经历,王钢仍记忆犹新。

又到一年一度的大学生求职高峰期,今年高校毕业生达历史新高795万,所以又被称为史上最难就业季。

职场女性比男性更容易焦虑

通过对网易云课堂安卓V5.6.0进行深度体验,挖掘需求和场景,还原产品的逻辑和结构,并通过和竞品(腾讯课堂)对比分析,提出产品迭代的方向。

随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升,呈现出极强的就业拉动力,特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势,创造了更大的人才吸纳空间。

刚离职那会王钢低落过一段时间,但很快就调整好心态,并报名学习网易云课堂的产品经理微专业课程,希望能进一步提高自己的职业技能。在一轮又一轮的投简历、面试、优化简历、学习等循环经历后,一个多月后小王终于成功求职另一家在线教育公司。因为有了第一次被裁员的经历,王钢更加珍惜这次来之不易的工作机会,在工作中也表现得更加努力,但还是在试用期的最后一天接到了裁员通知。“这家公司也裁了其他员工,都是在转正前一天被辞退。而我走的当天,我所在的岗位就来了新同事补上。”面对第二次被裁,王钢心中淡定了很多,心态也变得更加坦然。

近日,在2018年校园招聘开始之际,前程无忧、网易云课堂以及微博职场三方联合发布2017年《中国大学生就业难人群画像报告》,报告抽样调查了上万名正在求职或找到工作不久(两年之内)的应往届大学生,并结合前程无忧数年积累的相关大数据,利用双方强大行业分析与数据处理能力,勾勒出了大学生们就业难这个特殊人群的基本特征。

在参与调研的人群中,总体上有63%的职场人表示对当前的就业环境感到焦虑。而不同年龄不同职业阶段的职场人对寒冬的感受有着比较明显的差异。据了解,此次参与调研的职场人群中,80后、90后人群占比接近90%,70%拥有本科学历,且薪资在5k—15K者居半。报告显示,近七成的90后对目前的就业环境充满焦虑,而感到焦虑的70后职场人约有50%左右。

一、 体验环境

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2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。整体来看,北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会,至今仍有较大的人才吸纳空间。

软件工程师小郭同样是2018年7月底入职了一家300人左右的创业型公司,94年的他在工作的第3年就经历了裁员风波,对他来说可谓是不小打击。据他回忆,刚进公司不久,公司两位技术总监就先后离职,新来的技术总监到岗后,不仅开始颁布各种加班制度、缩减福利等,甚至开始裁员动作。小郭就是在转正前两天被叫进了技术总监的办公室,以公司经营不善为理由,要求他“主动离职”。在小郭离开后,听说那位新来的总监也被公司辞退。

到底哪些大学生更难就业?报告给出了最基本的人群画像:大学生难就业群体主要为男性,学历主要为一般本科(二本居多)(注解,如今社会本科、研究生遍地都是,想找工作都难,更何况大专生,唯有一技之长才有王道),他们找工作的目的地大多为一二线城市,但却主要来自于二三线城市。另外就业难人群中单身比例更大,单身人群占比超过71%;对比来看,就业比较顺利的人群单身者只占50%,而已经结婚的比例也达到了近7%。

《寒冬下职场人生存状态报告》显示,仅17.7%的人对职业现状表示满意,35%的人表示不满意。无独有偶,仅21.6%的人对目前的薪资表示满意,31.2%的人表示不满意。值得关注的一点是,比较不同年龄段职场人对职业现状与薪资的满意度时,报告显示80后对职业现状的不满意占比最高,然而他们对薪资的不满意度却最低。

二、 产品体验分析

《报告》以猎聘平台2018年全年4700万 中高端人才为主要研究对象,力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律,尤其是在经济下行压力下的预期与行动,为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。

离职后,小郭开始一边更新简历一边学习的状态,为提升自己的竞争力,他报名学习网易云课堂的微专业,“最近很多公司都缩减了招聘需求,年前的工作机会并不多,所以我打算趁这段时间通过自学一些网课课程加强专业技能,年后再好好看看机会。”

另外,报告显示,被调查人群中有超过21%的大学生找工作比较困难,平均求职过程接近5个月;超过35%的大学生求职非常顺利,平均求职时间仅2个月。并且,从薪资来看,求职难人群的平均薪资也明显更低(注解:刚毕业的大学生普遍工资在3K左右,有些甚至更低,因此很多大学生在刚一毕业就参加了专业it培训,如java技术的培训。会java软件开发的大学生刚毕业月薪能在6K以上,有些甚至上万),与求职顺利人群相比,略低1000元左右。

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1. 战略层

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在当前的市场环境中,像王钢和小郭一样被迫离开正常职场轨道的人还有很多,他们当中既有阅历尚浅的毕业生,也有工作多年的职场精英,还有行业开拓者等。但在这个寒冬下,当裁员的历史车轮碾压过来时,都毫无还击之力。

从专业来看,在求职难人群中,又以历史学、经济学、土木工程、美术学以及工商管理这五大专业的人群居多。而比较容易就业的专业前五位则为计算机类(注解:计算机专业一直都是热门专业,尤其是计算机专业中的软件开发技术)、交通运输类、电气与自动化类、中国语言文学以及食品科学与工程类。

而从对职业现状不满意时,职场人采取的行动项上来看,选择直接裸辞的人群仅为5%,选择创业的人群也仅为2.5%左右,均达到了史上比较低的水准。目前多数人的应对策略是“学习充电提升自己”或“骑驴找马”,分别占比达到了41%和39%,由此可见,面对严峻的就业环境,不轻举妄动成了比较现实的选择。

(一) 产品定位

这是一款在线实用技能学习平台,该平台于2012年12月底正式上线,主要为学习者提供海量、优质的课程,用户可以根据自身的学习程度,自主安排学习进度。网易云课堂目前合作的讲师/机构达5000余家,提供了约18万小时的教学服务,涉及职业、互联网、金融理财、生活方式等范畴内100多个细分领域,注册用户突破5500万。

企业招聘篇:越冷越清醒

经济寒冬真的来临的吗?

下面来看看三方发布的一张图读懂2017《大学生就业难人群画像》的详细内容:

和男性相比,职场女性面对的焦虑显然更多。一是在求职过程中,女性对工作内容的喜好程度、职业规划的迷茫以及年龄与性别的歧视等方面,比男性表现出更多的担忧;二是女性对职业现状与薪资的满意度都低于男性。有38%的女性对职业现状不满意,而男性对现状不满意占比为34%;男女对薪资不满意的占比分别为30%和35%。

(二) 用户需求

网易云课堂的用户群体是职场人士和大学生,不仅满足了目标用户对职业素质提升的需求还更广泛的覆盖了用户充实生活,兴趣养成的场景。

招聘需求变化:2018年整体职位增长超五成,能源化工最高

这个冬天,企业裁员的声音一直此起彼伏,从大的互联网公司到中小型创业公司纷纷中招,连国外也躲不过这场全球性的经济寒冬。10月,特斯拉宣布了重组计划,并表示公司将裁员9%,意味着将有4000多名员工被解雇;美国最大的运营商Verizon,在5G时代来临的节点,被迫裁员以节省资金,裁员数量高达4.4万人。此外,也有消息称,富士康将在未来裁掉大约10%的非技术人员,连家具巨头宜家也要裁员7500人等等。当然,这些大企业都在不可避免的在经历裁员风波,更别提许许多多的小企业了。

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对职业现状不满意时,男女首要选择也大相径庭。男性第一选择是“骑驴找马”尝试下一份机会;而女性显然更务实,第一选择是学习充电提升自己,而且职场女性为读书学习花钱的意愿67%高于男性的61%。除学习之外,睡觉、购物、旅游等缓解焦虑的方式更受女性欢迎;男性则更喜欢借助影视、游戏、睡觉等方式缓解焦虑。不过,尽管“钱袋子”收紧了,男性为伴侣、社交花钱的意愿却并没有降低,仍然是他们最舍得投入的地方。

(三) 市场分析

2017年市场规模预计1941.2亿元,同比增长22.9%。未来几年,中国在线教育的市场规模同比增长幅度持续降低但增长势头保持稳健,预计在2019年其市场规模将达到2727.1亿元。(数据来自艾瑞咨询)

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从猎聘平台发布的中高端职位数量来看,2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望,这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言,也正是孕育无限生机的春天。

尽管不愿相信,但事实告诉我们企业寒潮或将到来,可能会以各种各样的形式出现在到我们每个人身边。如何度过眼前的“艰苦岁月”?在裁员大潮中如何构建自己的护城河才能立于潮头?

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2. 范围层

基础功能:
兴趣选择、课程搜索、选择课程、订阅课程、咨询课程、查看课程评价、下载课程、购买课程、查看我的学习,行业及新闻资讯
特色功能:

在各大行业方面,能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%,其中能源化工最高,为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。

像前文中提到的王钢和小郭就是裁员大军的一员。虽然面对整体形势无能无力,但却可以通过改变自己去适应环境的变化。失业在家后,他们不约而同选择学习岗位技能进行充电,希望能通过这种方式来提升自己的职业竞争力,这种选择一定程度上也代表了一个趋势。在经济寒冬之下,大部分人是不是更爱学习了?是不是会通过自我投资来缓解就业压力?

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学点技能过“寒冬”

(一) 个性推荐

在初次进入网易云课堂的时候可以选择感兴趣的知识,然后在然后会为每一个用户定制个性推荐,做到了‘千人千面’。

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同时系统也会根据,你经常浏览的内容来定制您可能感兴趣的内容,进一步提升用户体验。

相较之下,金融行业的职位发布量同比增幅相对较小,为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮,对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局2019年经济工作制定的重大任务之一,金融未来的发展线路重在稳,而非冒进。

至少线下大学毕业生选择继续深造的现象已经十分明显。据教育部公开的数据,全国硕士考研报名人数强势增长,2019年达到290万人,较上一年激增52万人,增幅达到21.8%,成为近10余年增幅最大的一年,也创下改革开放40年来最高纪录。就业压力大、提高就业竞争力成为考研人员激增的首要原因。

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经济寒冬中,职场人考虑得最多的是“如何让自己更值钱”,有65.8%的调研者表示这点是当前最焦虑的事。每个人缓解焦虑的方式也大不一样。调查显示,有超过7成的职场人会选择通过学习来缓解焦虑。另外,年纪越大、资历越深,应对焦虑的方式也更加理性。比如,有约86%的70后职场人更喜欢通过学习缓解焦虑,并且这个群体中有75%左右的人最愿意在读书学习上投入经费。由此可见,在当前的经济环境下,职场人似乎更愿意把钱花在自我投资上,读书学习成为他们最愿意花钱的领域。

(二) 微专业

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网易的微专业是以职业为导向的专业课程,提炼某一岗位群的核心技能,以快速、集中培养的方式,通过五门~十门左右的核心课程的学习,能够快速达到某一领域的工作技能要求,使学习者快速就业,微专业分为名师制作和网易自制,用户可以根据职业发展方向,选择合适的微专业,上课的同时也会和老师的互动,成绩优异的学生可以拿到奖学金甚至可以名企内推。

从2017年三季度到2018年四季度,流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右,其中房地产行业涨薪幅度最高,为35.56%,其次是机械制造,薪资涨幅为35.34%。

为什么在经济寒冬下,都开始热衷学习?

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至于充电学习的方式,通过“看书看文章”和“学习线上免费课”以及“学习线上付费课”来充电的职场人占比最高,分别占比为68.2%、55%和45.6%,且大多数职场人都会每周都会保证有1小时以上的学习时间。

(三) 行家推荐

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网易云课堂在运营的亮点在于与名师、名校合作积累了大量优质的内容,形成了好的口碑,将行家做成首页的二级导航方便用户快速找到名师。

这给企业雇主的启发是,在招聘中高端人才时,给出候选人薪资涨幅达到30%左右时,候选人才愿意冒换工作的风险,而双方匹配成功的机率也会大大增加。

在经济学中有一个词叫“口红效应”,就是说在在经济寒冬下,大家的收入虽然相对减少了,但公众买口红的意愿却逆世而升。越是经济形式不好的时候,有些行业越是暗涌流动;在线教育行业或许就是其中之一。当面临严峻的就业环境时,通过学习来提升职场竞争力成为职场人最理所当然的选择。网易云课堂发布的《寒冬下职场人生存状态报告》中也用数据佐证了这点,调查显示,经济寒冬下有超过7成的职场人会选择通过学习来缓解焦虑。

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(四) 在线学习免流量

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视频类的课程是很耗费流量的,对于没有wifi,流量匮乏的人群来讲,极大的限制了云课堂的打开率。网易与联通和电信开展的白金卡以及红卡,对于学习党来讲是一项极大的福利,以后不限时间,不限地点,只要有网络,就可以打开云课堂学习,此举极大地提高了云课堂的使用率。

超三成企业离职率减少,机械制造业流动性最稳定

其次,对于很多忙碌中的职场人来说,用大量的时间来学习专业的职场技能一直是一件比较奢靡的事情,但在经济低迷时,尤其是失业在家后,人们的时间逐渐变得更加充裕,这也给为他们选择学习提供了客观条件。

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从学习的知识类型来看,80后职场人由于一般都到了管理层或即将进入管理层角色,所以比较关注管理或领导力、沟通谈判技能等;而90-95段的人对IT互联网的学习偏好较强;95后大多数都是刚踏入职场的新人,所以对办公软件的学习需求也比较高,同时这个群体也对个人形象/品牌塑造等领域的知识表现出强烈的求知欲。这个结论与网易云课堂的用户属性如出一辙。据网易云课堂相关负责人介绍,90 后、95 后是网易云课堂现阶段的目标人群,而平台上关于IT互联网类与办公软件类的课程也是最受用户欢迎两大课程类别。

3. 结构层

猎聘GCDC2018年四季度针对企业招聘的调研发现,2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降,离职率增加的企业较三季度减少了4.9%,同时离职率减少的企业增加35.3%。

再次,和旅游、购物等相比在线学习也是一种成本投入少、见效快的“杀时间”的方式。线上学习资源既有免费的也有付费的,且一般而言,付费的课程单价也并不会太高,往往就是外出吃一顿饭的价格。成本虽不高却能获得实实在在的学习效果,这成了大多数人选择在线学习的重要原因。

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(一) 产品功能结构图

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在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中,半数以上企业的离职率与2018年三季度持平,离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比,可见中高端人才当前对离职非常谨慎。

在线职业教育新趋势

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作为国内最大的职业技能学习平台,网易云课堂上线于2012年,主打课程包括IT互联网、职场提升、办公效率等实用技能精品课程以及就业导向的微专业课程。平台专注于为大学生和职场白领提供贴心的一站式学习服务,提升用户个人能力、促进职场发展,是国内最先实现移动端、最先建立计算机体系课程、最先实现单门课突破千万营收的在线教育平台。

(二) 用户使用流程图

用户‘选课流程’:

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用户上课流程:

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对于在线学习平台各项的主要功能操作一定要在注册登录、绑定手机号的基础上完成的。以上流程图展示了用户登录以后的基础、核心功能。

相比之下,机械制造行业人才整体稳定性较高,该行业离职率减少的企业占比与离职率增加的企业占比差值最大。机械制造业让长期人才供大于求,找工作难度相对较大,因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比比离职率增加的企业占比高出7.1个百分点,人才稳定性较低。

在经济寒冬下,在线教育行业的发展也将迎来新的发展趋势。

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4. 框架层

企业对中高端人才的招聘预期依然乐观

一是知识内容与岗位需求更加吻合。受整体经济环境的影响,职场人开始更加注重“硬技能”的培训,在线教育提供的内容将与职场岗位需求更加吻合。在经济下行的环境中,企业不仅缩减了招聘需求,而且对在岗人员提出了更高的要求,职场人尤其是刚刚毕业或初入职场的白领将面临更激烈的就业环境。在此背景下,加深对岗位技能等实用知识的学习成为职场人提升个人竞争力的必备选择。

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(一) ‘首页’页面

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猎聘GCDC调研显示,2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%,减少招聘数量的企业占比为17.1%,净增量为19.1%。在当前形势下,企业对于招聘的部署并未停止,呈现出积极的心态和充分的信心。

二是IT培训仍然是竞争重点。对于职业教育来说,IT培训领域也是行业竞争最白热化的领域之一,这点仍然毋庸置疑。在任何市场环境下,朝阳产业对人才都具有吸引力。人工智能就属于典型的朝阳产业,而且国内AI人才的缺口是有目共睹,有数据显示,每年国内AI人才的缺口在百万级别。拥有如此大的人才需求,自然也刺激着人工智能领域的人才培训,对IT人才培训尤其是AI领域的人才培训将成为未来在线职业教育平台的核心竞争力之一。

大学坑你四年,专业坑你一辈子,最易就业的专业桂冠一直就是计算机专业!所谓专业选的好,工作不难找!学计算机专业就学java软件开发技术,适合零基础的学生。想了解java行业的前景,可以在下方留言。长沙一度教育学校荣老师专业为你解答。

(二) ‘分类’页面

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2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降,比2018年四季度有少许增加,这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓,从被调研的五大行业来看,各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平。其中新招聘需求最强劲的消费品行业,43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求,表示减少招聘需求的企业占14.7%,净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关,雇主要为新的职缺预备人手。

寒冬将至,只有努力构建自己的护城河才能防患于未然。不过冬天来了,春天还会远吗?

(数据来源:前程无忧、网易云课堂、微博职场整理)

(三)我的学习’页面

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房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%;金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招,23.3%的企业缩减需求;金融行业招聘净增量为15.5%,相对保守,这与该行业大环境求稳有关。

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(四) ‘账号’页面

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来长沙一度教育学软件开发有有保障

(五) 总结

整个框架的位置从上到下的顺序都非常符合用户的习惯。从首页个性化、精品课的爆款课程展示,到分类页的大分类不重复小分类不遗漏,都旨在快速的帮助用户快速选课,清晰地流程化极大地提高了云课堂的使用率和课程打开率。

求职者篇:身未动,心已远

保障一 学不会可以重学,直到学会为止

前年硕士就业报告出炉,2019年人才前途趋向大额报告。5. 表现层

产品的整体以白色做主调,界面简洁、清晰,给人一种干净舒服的感觉,每一个板块以灰色做背景间隔,具备很好的层次感,当页面加载的时候呈现每一模块灰色背景和白色主调,与整个风格较为搭配。
产品采用当下流行的标签切换页面逻辑,页面的切换也可通过手势左右滑动,与微信等主流APP一致,简单易用,有良好的用户体验。

从2018年全年看,求职活跃情况总体呈上升趋势,但各季度变化不大。寒冬之下,求职者虽然身在其职,内心仍然蠢蠢欲动,密切观望招聘市场的动向,以便未来伺机而动。

保障二 保障学习到较前沿技术,制定完善的职业规划

三、 竞品分析

行业越传统,跳槽周期越长

保障三 提供原创项目制作,学习过程中参与原创项目制作,掌握扎实的实际操作经验

1. 竞品选择

总所周知,网易云课堂作为在线实用技能学习平台,涵盖了职业技能、生活方式、金融理财等众多分类的课程,talkingdata 数据显示当前季度应用排行(职业/技能培训类)网易云课堂排名是5,腾讯课堂领先一位居第四位,并且两者的活跃度都是0.17%,由于前两名驾校宝典和驾考一点通和云课堂业务类型不同,第三名是网易公开课也属于网易旗下品牌,所以在当前综合领域内,与网易云课堂功能相似,且是云课堂的业务竞争对手的是腾讯课堂。以下是这两个产品的多维度对比:

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各大行业职场人的跳槽周期不尽相同,越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定,新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。

保障四 提供就业服务,入学签订就业保障合同,毕业即安置对口就业。并保障试用期薪资不低于5K

2. 使用产品人群分析

在比较传统的能源化工、机械制造行业,从业者平均跳槽周期为3年以上;而兼具传统行业与新兴行业特征的行业则比较折中,平均跳槽周期在2.59—2.74年之间,如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业;新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短,如互联网行业,更新迭代迅速;而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击,行业还在重新建构中,人员不稳定;金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响,跳槽周期也比较短促。

保障五 毕业后跟踪服务三年,助你走上职业上升轨道

(一) 地域分布

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借助百度指数,通过人群的色度对比,不难看出中部地区,东南以及沿海地区是使用人群最多的地带。对于云课堂而言,使用最多的是广东,广告是网易的总部,无论宣传还是推广都是影响力大大的,同时在沿海地区云课堂的搜索率也大于腾讯课堂,在东北和西北地区两个产品的搜索量大致相当。

职场人跳槽周期与其年龄段成正比,即年龄越小,跳槽周期越短,稳定性越差;年龄越大,则跳槽周期越长,愈加稳定。跳槽最频繁的年龄是20—25岁,平均1.43年跳槽一次;往后则趋于稳健,35—40岁,平均每3.32年跳槽一次;50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。

保障六 提供学历提升服务,大专本科申报考试培训一步到位

(二) 人群属性

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通过百度指数,可以发现使用云课堂和腾讯课堂的年龄占比大致相当,都在20~49岁左右,符合两款产品的大学生和职场人士的目标群体。

而用户性别占比中都出现了男性一边倒的情况,男性的社会压力相比女性要大,更会通过学习提升自我。

职场对于不同年龄的要求和期待均不相同,年轻的时候允许试错,年龄越大,试错成本越高,而周遭环境的宽容度越低,越需要在行业内不断深耕,形成自己的核心竞争力。

1. 产品功能分析

猎聘职场高级顾问建议职场人,不论处于何种行业和年龄,要尽快确立自己的目标,做好规划,要勇于做职场上的决断,但不要盲目跳槽,力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。

(一) 产品基本功能对比

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互联网吸才力最强劲

(二) 部分功能对比

从2017年三季度到2018年四季度,互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值,分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%,位列前四;其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。

1. 兴趣选择

两者产品都提供了兴趣选择功能,但是网易云课堂在用户初次登录产品的时候就可以选择兴趣,这样用户登录之后可以定制首页,也可以登录之后进入账号-学习兴趣调整(初次登录会有提示),腾讯课堂初次登录在首页的二级导航右侧提供兴趣选择,且另外一个兴趣选择入口较深,在我的-点击头像-点击已选学院,用户不容易找到。在内容方面,云课堂不仅提供热门推荐也做了其他大分类,清晰明了 。腾讯课堂的分类要进行tab左滑,无法一次性呈现分类,并且要再次确认完成,在使用的时候没有云课堂方便。

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在所有行业中,互联网行业的引才魅力最大,该时间段内的人才净流入率为5.97%,位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透,使其就业范围更加广阔,就业形式也更加灵活,而互联网常年人才紧缺程度很高,形成了这个行业总体不愁就业的局面。

2. 课程咨询

腾讯课堂基于腾讯旗下的强大社交力量(QQ、微信)每一门课程都提供了咨询的功能, 然后云课堂仅有部分课程有咨询功能(课程团队提供),所以当学员想上课,只能依赖于课程介绍和课程评价,若学员有更深层次的问题则无法找到解答。

房地产是国民经济的支柱型产业,虽然受到了金融去杠杆的影响,但因其刚需型和改善型需求较大,所以仍在众多产业中屹立不倒,其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关,随着人们对生活基本需求的满足,对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注,因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场,这个行业的专业性注定其职业越老越吃香,长期来看还会吸引源源不断的人才。

建议:

咨询功能回复人群可分为课程团队 往期学员。可以加入向参加过课程的同学提问功能,优秀的回答被采用,可对回答者有一些积分之类的奖励,鼓励学员分享课程的感受。

城市:杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出

3. 观看课程提供积分功能

腾讯课堂采用了观看课程有奖制,在PC和APP内上课每一分钟,可获得1积分的奖励,每日最高可获得100积分,100积分=1课点余额,1课点余额=1人民币,余额可直接抵课程费用,通过这样的方式来提高产品的使用率,云课堂暂时还未提供这方面的功能。

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过去的6个季度,在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中,杭州和宁波位居前两位。在这20个城市中,以长三角的城市最多,占到六席。长三角地理环境优越,经济发达,既有上海这样国际大都市的辐射效应,又有该地区的集群效应,因而对人才的吸引力较强。

建议:

网易云课堂引入积分制,观看课程、回答同学疑问,评论可奖励积分,这样来活跃学员的学习兴趣,提高网易云的使用率,增强用户粘性。

一线城市中,进入前20的城市只有深圳和上海。广州和北京则未进入前20,广州人才净流入率为0.04%,北京为-0.16%,首次出现了人才净流出。据新华网2018年11月报道,2017年北京常住人口规模为2170.7万人,比2016年减少2.2万人,20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。

四、 总结

寒冬下的求职心态:超六成人为当下就业环境焦虑,投资自己对抗寒冬

1. 优势

成立时间早,有教育行业的经验积累,占领的市场份额较大
大量优质的内容和老师,形成了一个好的口碑传播
与运营商合作,提供免流服务
产品的视觉和用户体验较好,网易出品‘必属精品’

关于寒冬下职场人生存状态的调研显示,62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑,也有25.2%的人对此充满信心。

2. 劣势:

没有业务竞争对手强大的流量
课程内容的版权保护,如何防止内容作品被复制,对原创者形成伤害
如何长期的吸引用户的留存

在焦虑人群所焦虑的事项中,排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”,在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。

3. 建议:

要立足自身优势,继续将课程内容的优胜劣汰进行到底,将精品课、优质课做到极致
然后引入观看视频积累经验或积分,积极引导用户评价、回答问题,提高用户的使用频率
建立版权体系,防止被盗版
优化个性推荐,做到更精准的用户匹配

在寒冬职场人生存状况的调研中,35.1%的参与者表示对职业现状不满,仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中,学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径,得票率分别为41.0%、39.0%。在解决职业不满这个问题上,女性更乐意找建设性的解决方案,从自我出发解决问题;而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法,通过改变环境来寻求问题的答案。

在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中,62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己,这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中,投资自己才是最保值的行为。

在经济寒冬之下,人才更愿升级自己的知识、技能体系,为未来储备能量,潜心修炼内功,以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足,人们提高精神层次的需求迫切,实现自我价值的愿望更强烈。

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薪酬篇:理想丰满,现实骨感

金融、互联网、房地产和电子通信行业的年薪排名前四

在2018年各大行业的实际平均年薪排名中,超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信,其中金融行业最高,实际平均年薪为23.2万元。

各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得,前者比后者高出的幅度区间是23.46%—29.40%。这表明,求职者对自身的估值高出实际情况,24%—30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。

在外人看来不差钱的互联网行业,从2016年到2018年3年间,实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高,但后者比前者高出的幅度3年间变化并不大,在25.28%—26.91%之间。

2015年前后,互联网创业风头正劲之时,一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后,雇佣双方在薪资上都比较实际,高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

猎聘高级职场顾问建议求职者,无论处于何种行业,要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期,做到既不要让自己吃亏,也不要开天价吓倒雇主,除了掌握薪资谈判技巧外,最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性,才具备职场上的议价能力。

在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中,平均年薪超过20万元的城市都是一线城市,北京位居第一,为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五,平均年薪为19.93万元,就要突破20万元大关。二线城市的平均年薪在16.31—19.93万元区间。总体而言,一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小,全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。

综上所述,2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。2018年11月,国务院在其下发的关于《做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》文件中指出,就业是最大的民生,也是经济发展的重中之重,并提出应高度重视经济对就业的影响,倡导“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,支持企业稳定岗位,促进就业创业,强化培训服务,确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定”。

国家政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻,但前景依然值得期待,当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。此前因为业务方向、管理用人问题在现实的考验下得到暴露,企业管理者可以放缓脚步,审视内在问题,杜绝企业带病运行,同时做好企业发展和用人策略方面的调整。

对于求职者而言,要对自己和未来抱有信心,不要冲动、盲目辞职,努力在工作中挖掘自己的最大潜能,学习核心的知识与技能,时刻为未来更好的机遇做好准备,为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。

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