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betway必威官网手机版近三成企业认为海归自我评

2019-09-27 00:20 来源:未知

中新网1月15日电 随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流。为了清晰地给业内及留学生呈现海外留学生人才归国发展情况,猎聘海外大数据研究院对海外留学生进行了调查,并结合猎聘大数据中的海归留学生数据(本报告中的“海归留学生”指海外应届毕业生),发布《2018年海外留学生归国趋势报告》。

一位博士做实验:将“海归”和本土大学生简历投给260位HR,结果“海归”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%。

中新网1月14日电 在我国改革开放四十年的发展进程中,留学现象呈现出从精英化走向大众化的发展趋势,每年的留学生数量仍在不断增长,但毕业后选择回国的留学生也越来越多。2017年,我国迎来第三次“海归潮”,随着海归群体的快速壮大,各级政府和社会越来越关注海归的就业情况。

近日,BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》,报告显示,与双一流大学毕业生相比,海归整体就业竞争力依然较高,起薪和中长期回报均具有优势。以下为详细报告。

4月21日,UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

报告主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容,旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁,同时助力留学生“归巢”。

花费数十万元出国留学,回国求职却屡屡碰壁,甚至还比不上国内高校毕业生,这种情况不知你是否见过?

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薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

留学仍热,外推内拉引发第三次“海归潮”

最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。

日前,猎聘海外事业部发布《2018年海外留学生归国趋势报告》,分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、求职优势和劣势、企业应对策略等内容。报告指出,我国2019年海外留学生归国数量预计将持续稳定增长,企业希冀海外高科技人才加入。

对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。UniCareer指出,“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐,但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。

留学仍热,海归更热

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统计数据显示,目前我国各类出国留学累计已达519.49万人。2017年我国总共向世界各地送出60.84万留学生,比2016年增长了11.74%。与此同时,更多的留学生毕业后选择回国发展,根据教育部每年公布留学生的回流率数据显示,自2014年以来,我国留学生回流率始终保持在78%以上。

中国迎来第三次海归大潮

而对于企业来说,调查显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

改革开放四十年进程中,中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势,并且每年留学生数量仍在不断增长。据统计数据显示,目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生,比2016年增长了11.74%。

“海归”不再吃香?

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留学目的国呈现多元化

betway必威官网手机版近三成企业认为海归自我评价过高,海归留学生数量将持续稳定增长。另外,报告还指出,学历并不是企业考察人才的第一要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。

同时,更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示,截止2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,较10年前增长了48%,至此迎来第三次“海归潮”。

据外媒4月11日报道,来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示,在中国,本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高,甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

猎聘海外事业部分析师表示,出现“海归潮”现象的原因主要在于海外“推力”和国内“拉力”。一方面,海外政策的收紧增加了留学生在当地的就业难度,形成无形的“推力”;另一方面,国家政策大力支持海外人才回国,同时中国各行业发展迅速,对留学生的吸引力加强,形成极大的“拉力”。

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之所以形成这种现象,一方面海外政策收紧,增加了留学生在当地就业难度,形成了无形的“推力”;另一方面国家政策大力支持海外人才回国,同时中国各行业发展迅速,对留学生的吸引力加强,形成极大的“拉力”。

Chen博士向一些中国公司投出了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历,他发现,这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%,即便是美国名校,回复率还是要低7%,但在一些外企中,“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

在猎聘海外留学生调研数据中,77.02%的海外留学生考虑回国工作,结合教育部公布的留学生回流率数据,预计2019年我国海外留学生归国数量将持续稳定增长。

我国出国留学人员的目的国相对集中,2016年,逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国,其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。2016年,我国海外人才归国率已达79.4%,较10年前增加48个百分点

男女比例4 : 6,英美仍是海归主要来源国

海外“推力”VS国内“拉力”

研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因,Chen博士提出了两个猜想:

此外,报告还指出海外高端科技人才将成为各企业的招聘重心。报告显示,2018年的海归留学生中,选择在互联网行业从事工作的留学生同比增长约75%,其增长率远高于其他行业。预计2019年,互联网领域依旧是各企业重点布局方向,企业对于海外高端科技人才需求依旧很大。

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参与调查的受访海归中,男性占43%,女性占57%。在留学国家或地区的选择上,欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国,分别占比28%、24%、 12%;其次是日本、韩国等亚洲国家,与留学选择目的地比例接近。

近年来,海外环境对华人的职业发展形成了一股“推力”。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择,不会安于在一个公司长期工作。

随着5G等新技术的崛起,中国互联网在电子信息、智能硬件、软件、通信等方面将实现全球的品牌升级及人才升级,企业将目光放眼全球,引进更多优秀的海外人才;房地产行业受去杠杆的波及,也需要海内外高端人才的加入。

学历硕士居多,商科海归占五成

相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时,国家不断加大科技投资,根据科尔尼咨询分析,2017年中国在科研上的支出位居世界第二,处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。

2018年汽车产销量下滑,新能源汽车依然是汽车行业的重要布局,但补贴会相应减少,再加上金融、房地产影响,预计2019年车企依然面临寒冬,人才升级成为更重要的招聘目的,这对海归择业方面则意味着更多的可能性。

商科专业仍占半数

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科,医学专业较少,仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学,女性则集中在商科、人文与社会等。

留学生主动归国意识增强

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作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘始终致力于实现帮助全球职场人更成功的企业愿景。 2016年7月猎聘在美国波士顿正式成立猎聘北美分公司,成为国内第一家在海外有分支机构的中高端互联网职业发展平台,旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁,同时助力留学生“归巢”。

计算机和数学热度猛涨

情感与文化因素是回国的首要原因,第一份工作更看重公司平台

在猎聘对海外留学生的调研中,当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生看好国内经济形势,他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

图片来源:摄图网

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。

同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

为了印证他的猜想,Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

在专业选择方面,《报告》显示,商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计,2015年至2017年,选择相关专业的留学生约占到总数的50%,人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外,科学技术类专业也迅速升温。2017年,学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%

对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

留学数载,少年依旧,学历高升

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。

超八成海归回国半年内就职,近三成海归年薪低于10万

学成归来仍是少年,超六成海归为90后

据《南华早报》(South China Morning Post)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。

过半留学生就业选择北京上海

国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作,求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万,高于15万的占比仅为四成。

猎聘大数据显示,30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军,尤其到2018年,30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角,在未来将成为市场中的中坚力量。

超8成留学生毕业后回国

杭州成都南京吸引力增强

北上广深薪资优势依然明显,新一线城市吸引力不断攀升

近八成海归取得硕士学历

近年来,随着国内经济发展水平不断提高,越来越多的海外留学生选择回国生活工作。

北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

留学生选择出国,更多是为了在多元环境中丰富个人阅历,获取更高学历。2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%,2018年硕士学历仍为海归主流,海归人才呈现高学历化。另外,由于工作签证等因素影响,更多海归选择尽早归国发展,与2017年相比,2018年本科学历留学生增长达到78%。

据人民网报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。

从就业地来看,北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示,2017年毕业回国的留学生,选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%,远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深,到二三线城市重启职场生涯相比,只有不到5%的海归在一线城市就业后,期望到二三线城市发展。

与此同时,城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

海归留学生竞争激烈,AI是未来趋势

各类留学回国人员总数为51.94万人,其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

约三成海归认为工作完全未达预期,公司平台成最大不满因素

北上广深最具吸引力,杭州、成都成后起之秀

2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。

海归有较大的薪资优势

43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待,同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

报告显示,留学生更向往北上广深。2018年,北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是,超过36%的海归人才聚集在上海和北京,这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策,进一步加强了引才力度。

从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。

综合对比影响工作是否符合预期的因素,可以看出,认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高,为36%。实际上,海归都心向往之的公司平台,一般都是各行业内的顶尖公司,往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%,说明在薪资方面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

与此同时,近几年杭州和成都等城市高速发展,在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间,这也吸引了留学生的关注。从猎聘数据可以看出,杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市,两地海归人才占比仅次于一线城市,分别位居第五、第六。

近年来,海外环境对华人的职业选择并不如以前那样友好。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

与国内应届生相比,海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示,2017年,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍

综合TechWeb、UniCareer等

学业背景是留学生择业的依据之一

相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。

薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。

择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年,超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作,其中攻读金融专业的占比最多,说明海归留学生择业时,会慎重考虑学业背景的因素。

当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生的观点是:看好国内经济形势。他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现,当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。

文教传媒、互联网、服务外包三大行业属于海归留学生行业分布第二梯队,三个行业占总体的比例达到36%以上。

同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

海归留学生竞争同样激烈,六成年薪在10万以下

“海归”待遇怎么样?

海归对自身的素质型能力更有自信

从薪资来看,六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下,而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见,海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。

据全球化智库联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,英国和美国的“海归”数量最多,占比分别为19%和18%。

再从国内应届生来看,高达85%以上国内院校毕业生平均年薪集中在10万元以下,其薪资分布与海归留学生薪资分布大体一致。

而“海归”们的专业分布也比较集中,在最近一次留学的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。

相比于国内人才,海归人才在对自身优势的描述中,更倾向于突出素质型能力,出现频率最高的描述包括:思维、抗压、视野、效率等。在实操型技能层面,海归人才的自我描述与国内人才差异不大,语言优势成为通用标签。

近几年,大量海归留学生选择回国发展,再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场,因此增加了海归的就业难度。此外,由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性,其竞争力也会相对减弱。综合来看,海归留学生在国内竞争同样激烈。

据猎聘海外大数据研究院发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示,“海归”们大多顶着“高学历”的光环。从2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%。

海归AI核心工程师爆发式增长

但回国以后,留学生的待遇似乎赶不上他们的期望。

海归就业竞争力两极分化明显

随着我国政府将人工智能上升到国家战略层面,再加上企业的发展,AI领域已成为我国经济发展的新风口,而AI领域的核心人才很受企业欢迎。猎聘大数据显示,2018年,有海外教育背景的AI核心工程师(此处AI领域工程师职位包括:算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)人才呈现爆发式增长,同比增长达47.83%。

在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

海外留学生的求职优势和困惑

从月薪来看,近七成“海归”税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

在求职过程中,海归群体人均主动求职次数比国内人才低10%。同时,与国内大量求职者在各行业广撒网,以增加面试几率的行为相比,海归求职目标性更强,大部分海归只在三个以内行业中进行选择。海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,较双一流大学毕业生高出1.8%。

海外留学生求职优势

从年薪来看,六成以上的“海归”的平均年薪在10万元以下,而八成“海归”期望的平均年薪在20万元左右。

尽管从纯粹的数字上看,海归群体就业就业竞争力领先国内学生,然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。其中,20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上,均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的留学生,其职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生,简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。在海归人数大幅增长的情况下,企业的招聘要求也相应提高,缺乏真才实学的留学生,很难在职场中真正立足。

面对更熟悉国内市场的国内高校毕业生,回国发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么,他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?调研数据显示,80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。

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从地区来看,从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎,英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美,竞争力平均值为前者的80-90%。

海外留学生求职困惑

尽管如此,“海归”们的薪资比起国内学生来讲也是有一些优势的,上述调查显示,国内大学生的薪资水平平均是4317元,在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入为5691元,非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入为4590元。

与企业存在信息差,不了解国情

也许“海归”们的“不甘心”是有理由的,毕竟自己求学期间的花费要远高于在国内上学的学生。

互联网科技行业已成海归首选

留学生一般在国外待至少2~3年,他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。报告显示,60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一;58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。

据TIMES发布的全球留学成本排行榜,中国留学生的几个热门留学目的地国家的花费都不低。

金融/专业服务等热度降低

企业需求和市场环境是留学生重点关注的问题,同时他们更倾向于根据自身与企业及市场的匹配度进行选择,因此提升企业的海外认知度显得尤为重要。

其中英国硕士总费用平均约36000英磅(约合人民币32万元),美国总费用约47000美元(约合31万元人民币),加拿大总费用约25000加元(约合13万元人民币),澳大利亚总费用平均55000澳元(约合人民币26万元)。

海投无音信,或错失机会

按照这种花费,大部分留学生一般要工作2-3年才能挣回留学的成本,这也让不少人觉得出国留学不值得。

随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示,2017年,有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响,逐渐降温,占比从2014年的18%回落至14.9%。

众所周知,简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖,然而“海投无回复”和“不了解国情,投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍,其占比分别为53.62%和52.54%。同时,过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季,也可能限制他们高效就业。

但是也有不少人认为,出国留学主要是为了体验不同的文化、不同的教育制度、开阔眼界,不能用留学生回国的薪资来评判他们的留学花费究竟值不值得。

留学生自身职业规划迷茫

来源:每日经济新闻

海归创业呈现年轻化

职业规划在职场中是很重要的一部分,对于留学生而言,回国求职的首要任务就是做好职业规划,确定职业方向。然而,根据猎聘调研数据,超三分之一的留学生难以确定职业方向,这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外,有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑,这将降低他们的面试成功几率。

近七成创业者在30岁以下

企业策略:知己知彼,加强内修,借力而行

定位全球,知己知彼,扬长避短

近年来,中国各级政府对创业创新大力支持,选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年,海归创业人数年复合增长率达到21.1%。同时,海归创业人群逐渐趋于年轻化,数据显示,2017年有留学背景的创业人群中,30岁以下创业者占比达到66.7%,较2015年增加10个百分点,90后已成为海归创业大军的中坚力量。

一方面,企业需要对海外人才有清醒的认知,深入了解海外人才求职旺季、求职习惯、求职诉求等。根据海外人才被动求职、不了解国内发展情况、地域时差等特点,灵活调整招聘策略。如拉长招聘战线,在全年不同时间制定不同的招聘活动;实现线上、线下招聘相结合,如在线视频面试、线下宣讲会等。

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另一方面,企业需要对自身优劣势有完整的了解,与全球同行业企业对比,根据海外人才更青睐国际化、创新、有发展空间的公司的特点,突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等,利用当地大型活动或针对性渠道,持续正向地树立和传播企业雇主品牌。

善用平台,灵活招聘,以人为本

技术类人才回流明显

一方面,在全球高度互联网化的今天,针对海外人才归国意愿不确定的特点,企业应利用网络招聘平台发布针对海外人才的职位,并善用线上平台或第三方资源外包了解海外人才意向,提高海外招聘的精准性。

仅三成海归首份工作与专业直接匹配

另一方面,针对中高端海外人才,考虑到高昂的归国成本,企业内部应尽量简化招聘流程,并将更多招聘流程放到线上进行。同时应以人为本,体现企业的人文关怀,比如在安排笔试或面试时,尽量考虑当地时间;面试之后与候选人长期保持联系;帮助候选人解决一些回国后的个人问题,以消除他们的后顾之忧。

BOSS直聘人才大数据显示,能够利用语言和跨文化优势,且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是海归选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中,海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。

技术类职位选择人数的总体占比稍低于市场类,但鉴于技术人才近年来在国内身价暴增,发展空间向好,越来越多的海外技术类人才正在回流国内。

过去3年中,首份工作从事技术岗位的留学生占比持续增长,数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位,2017年从事人数增幅超过40%,在比例上从2016年的14名跃居至第5名。算法工程师、Python工程师的热度增长也极为迅猛,2017年的增幅均在30%以上。

综合整份报告来看,中国海外人才的归国率显著增长,越来越多的留学生会选择回国发展,而且海归群体的整体就业竞争力是略高于双一流的,具有起薪和中长期回报的优势。其中,美国留学综合优势最大,平均月薪超九千。教育行业和金融业最缺海归,地产文娱类已过饱和,海归的求职理想组合是北/上 泛互联网 大型企业。

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