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betway必威官网手机版区块链招徕约请9成职责保底

2019-11-08 23:38 来源:未知

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区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

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8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

热点栏目

《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

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资金流向 千股千评 个股诊断 最新评级 模拟交易

业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

客户端

招人难

招人难

目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

  区块链人才招聘刷爆朋友圈 撒钱圈人泡沫凸显

在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

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  九成岗位保底月薪万元以上

琳达(化名)是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

琳达是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业别无两样。

  来源:新快报

“每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

“每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

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betway必威官网手机版 6数据来源:BOSS直聘研究院数据 ■制图/廖木兴

一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫(化名)对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

图:一些区块链岗位目前的薪资

  又到“金三银四”,一年中最火热的跳槽季。在2018这个区块链风口年,区块链也成了2018开年最热门的就业方向。

然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

***区块链人才市场降温

  从人才需求端来看,区块链招聘相关岗位需求自2017年下半年开始快速增长。在待遇方面,据多个互联网招聘平台数据显示,不管是产品、技术、运营,还是其他,只要沾上“区块链”,该职位的薪资水平都要翻一番。最夸张的,近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”

Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”


  然而,当问及这些急需区块链岗位的企业招聘负责人时,却都如出一辙地回复说,“招不到”。人才招聘专家指出,各大企业纷纷撒钱圈人,凸显了区块链当前浮现的大量泡沫;另一方面也说明了区块链技术尚处于早期阶段,核心人才面临巨大缺口。

比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

对于区块链行业人才市场降温,身为hr的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海一家科技公司负责区块链业务人才的招聘。她表示,今年3月左右,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是3点钟区块链微信群最火的时候。

  ■新快报记者 郑志辉

北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k ,区块链分析师的薪资也超过25 ”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

  薪酬再高,招不到就是招不到

董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

但到了下半年,情况发生了很大的变化。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资降已低到20k左右,每天收到的简历数量也寥寥无几,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。
开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在自己公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

  “招不到啊!”正在到处求推荐求简历的上海某区块链基金会市场部负责人张贤俊相当苦恼地对记者说,招聘广告已经洒出去大半个星期了,符合条件的面试者却没几个,很担心这会影响到项目在中国的推广工作。

回归正常

回归正常

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

  据她介绍,目前招的两个岗位,一个是负责内容策划的公关经理,另一个是新媒体运营经理。考虑到当前区块链的炽热度,而行业也才刚起步,她已经有意拉高了薪酬待遇(前者月薪2万—3.5万元,后者1.5万—2.3万元),并且只需要一到三年不等的相关工作经验。

李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

  从目前收到的简历来看,质量高的不少,还有很多“海龟”,但最后值得面试的却不多。张贤俊解释说:“其实我们已经不介意候选人是否有区块链领域的经验了。除了本职工作技能要扎实,我们还希望候选人‘踏实、耐劳、专注’。我们的项目前期已经投入很多,现在国内开始组建市场运营团队,核心团队都不希望在宣传上浮躁,让项目前期的努力白费掉。”

李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

一年之后的今天,刘浩称,自己对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑,另一方面, 他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是必然的……别的不说,我投的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

  让她担心的,正是狗年春节期间出现的区块链白热化氛围,“现在区块链领域泡沫很多,浮躁和梦想一夜暴富、沽名钓誉的人都在往里钻。所以就算候选人其他条件再符合,如果品德不符合期望,我们都不会选择。”

梓岑也表示,“技术岗位2万-3万元,采编岗1万元上下。”在他看来,区块链人才岗位薪酬如果远超互联网,并不合理,因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网企业强。

梓岑也表示,“技术岗位2万-3万元,采编岗1万元上下。”在他看来,区块链人才岗位薪酬如果远超互联网,并不合理,因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网企业强。

行业薪酬缩水背后

  奉玉立(化名)可能正是这种梦想借区块链一夜暴富的人。奉的广告公司原本只是家服务互联网企业,员工不过两三人的小公司。去年11月出现的区块链和炒币热潮,给奉玉立的震动很大。春节期间,国内关于区块链的讨论到达炽热程度,奉终下定决心“all in”区块链,快速组建团队,全力服务区块链行业。

betway必威官网手机版区块链招徕约请9成职责保底月薪给万元,区块链真的凉了。一家区块链企业的相关负责人告诉记者,他们正在招聘海外运营岗位,要求“要懂区块链、要会英语、会设计、懂运营以及海外的电报等”。但开出的价格只有8000元-12000元。

一家区块链企业的相关负责人告诉记者,他们正在招聘海外运营岗位,要求“要懂区块链、要会英语、会设计、懂运营以及海外的电报等”。但开出的价格只有8000元-12000元。

到底是什么打压了区块链人才的薪酬?
ICO是区块链行业特立独行的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来,“韭菜”越来越难割了,全球ICO融资金额在不断缩减。ICOdata.io的统计显示,全球ICO融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

  奉玉立目前同样在急聘区块链人才,每天都在不停面试中,但同样面临“招不到”的难题。“我们为项目提供从编写白皮书到最后发币等的一整套流程,所以要求在这方面的专业知识,但面试到现在为止,见过的人,对区块链的认识水平,连我这种临时出家,只靠日常看一些资料和跟相关专家交流心得的人都不如。”

“我们这里是一包揽,啥活都要干。”这名负责人表示。

“我们这里是一包揽,啥活都要干。”这名负责人表示。

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  真实情况:核心人才严重不足

记者发现,这样的现象在目前的行业内普遍存在。

记者发现,这样的现象在目前的行业内普遍存在。

数据来源:ICOdata.io

  BOSS直聘研究院数据显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

8月1日前程无忧和智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示,一名区块链产品经理要做“平台功能架构、流程设计和原型设计;完成产品界面设计;负责产品开发项目周期;参与产品市场推广方案制定并辅助运营工作等”,实际上身兼设计、品牌、运营等多重角色。

8月1日前程无忧和智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示,一名区块链产品经理要做“平台功能架构、流程设计和原型设计;完成产品界面设计;负责产品开发项目周期;参与产品市场推广方案制定并辅助运营工作等”,实际上身兼设计、品牌、运营等多重角色。

从“古典的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来资金缺口依然巨大。

  与此同时,虽然区块链人才供应量同比增加235%,但存量仍远低于实际需求,其中专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,相当于每8个区块链职位只有一位应聘者(人才供需比低于1说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高,目前人工智能相关人才的供需比为0.62)。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

从此次发布的岗位薪酬来看,整个行业都呈现明显下滑的现象。其中,区块链产品经理月薪1.5万元-2.5万元、运营总监(区块链方向)2万-2.5万元、C 高级开发工程师(区块链方向)2万-2.5万元、区块链技术专家 4万-5万元、区块链财经编辑 0.8万-1.6万元、区块链工程师2万-2.5万元。

从此次发布的岗位薪酬来看,整个行业都呈现明显下滑的现象。其中,区块链产品经理月薪1.5万元-2.5万元、运营总监2万-2.5万元、C 高级开发工程师2万-2.5万元、区块链技术专家 4万-5万元、区块链财经编辑 0.8万-1.6万元、区块链工程师2万-2.5万元。

据张洪为了解,今年以来,全球90%的ICO数字货币都破发,ICO融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一个公链的运作成本十分高昂,按照平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和管理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然是负担不起的。

  通过对大量职位描述的分析,BOSS直聘发现,出色的区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。

公开报道显示,此前技术岗位月薪逾10万元是行业常态。

公开报道显示,此前技术岗位月薪逾10万元是行业常态。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。

  有业内人士甚至估计,目前国内的区块链人才总量不足一万人,而如果严格按照技术底层开发的标准来说,国内的核心区块链人才总数不超过200人。在区块链相关的招聘中,技术岗大概占了70%,其中核心岗位基本上都要求有2-5年区块链开发经验,这对于一个新兴行业从业人士来说十分苛刻。

区块链媒体共享财经创始人史青伟对《国际金融报》记者表示,三四月份高薪招记者,开出了月薪3万-4万元,现在依旧在招人,但薪酬已有所下调。

区块链媒体共享财经创始人史青伟对《国际金融报》记者表示,三四月份高薪招记者,开出了月薪3万-4万元,现在依旧在招人,但薪酬已有所下调。

今年以来,随着区块链概念被被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”,区块链领域也暴露出不少问题。

  原比特币中国运营贾国飞表示,虽然很多公司开出高薪,但在供给端仍十分小众,区块链前期培养是断流的,整个社会没有形成健全的学习体系,所以说难招人是必然的。

炫生活区块链研究院院长程东在接受《国际金融报》记者采访时表示,这段时间由于国家对ICO进行严厉管控,发币的项目大幅度减少,而且目前ICO项目存在高度同质,简单进行代码复制、修改就能上线等问题,这对行业产生了较大的冲击。

炫生活区块链研究院院长程东在接受《国际金融报》记者采访时表示,这段时间由于国家对ICO进行严厉管控,发币的项目大幅度减少,而且目前ICO项目存在高度同质,简单进行代码复制、修改就能上线等问题,这对行业产生了较大的冲击。

首当其冲的是安全问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者数字货币资产被盗且难以追回;今年5月,EOS平台被发现高危漏洞,更是让很多人重新审视区块链的安全问题。

  观察

“还有,当前有很多培训机构正在大量培训一些技术门槛不高的课程,输出的应用层开发人员大量增多,造成供给变大,而需求却在减少,所以薪酬降低也是很自然的事。”程东如是表示。

“还有,当前有很多培训机构正在大量培训一些技术门槛不高的课程,输出的应用层开发人员大量增多,造成供给变大,而需求却在减少,所以薪酬降低也是很自然的事。”程东如是表示。

5月29日,360技术团队宣布发现了区块链平台EOS一系列高危安全漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊相比,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安全漏洞使其魅力大减,EOS数字货币价格从6月开始阴跌不休。

  和AI相比,为什么区块链的高薪被认为是泡沫?

融资遽减

融资遽减

除了安全问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的抱怨声越来越多。

  BOSS直聘的数据还显示,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。其中平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才月薪保底万元以上。

上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈认为,目前区块链的实际应用依然较少,在经历泡沫之后,资本正处于退潮期。

上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈认为,目前区块链的实际应用依然较少,在经历泡沫之后,资本正处于退潮期。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币币价可谓是区块链行业的晴雨表。今年以来,主流数字货币币价纷纷大幅走低。市值最高的两类数字货币——比特币和以太币,目前币价相比1月份最高点跌幅分别超过60%、70%,其它数字货币价格也普遍出现下跌。

  BOSS直聘指出,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长。

王青云也对此感受颇深,他对记者透露,“春节前后区块链最火热时,随便做一个区块链媒体就能估值3500万—6000万元,项目融资往往非常顺利,招人也就大手大脚。但是现在不行,没有人愿意投了,我一个朋友做了一个区块链项目,希望融资2000万元,但没有投资方愿意接洽。”

王青云也对此感受颇深,他对记者透露,“春节前后区块链最火热时,随便做一个区块链媒体就能估值3500万—6000万元,项目融资往往非常顺利,招人也就大手大脚。但是现在不行,没有人愿意投了,我一个朋友做了一个区块链项目,希望融资2000万元,但没有投资方愿意接洽。”

今年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文,文章称,在数字货币领域,一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点称,区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用,其是否具有不可替代性仍有待观察。

  拥有最大全球人才数据库的领英2018年数据显示,全球对于区块链人才的需求爆发较中国更早,从2015年到2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少,仅相当于全球AI人才数量的2%左右。

ICOdata.io的一份数据报告显示,2018年1月-7月,全球ICO融资额度呈现总体下滑的趋势,分别为15.22亿美元、12.73亿美元、10.51亿美元、5.64亿美元、8.84亿美元、9.09亿美元和1.07亿美元。经核算,7月全球ICO融资总额与1月份的数据相比,减少了92.97%。

ICOdata.io的一份数据报告显示,2018年1月-7月,全球ICO融资额度呈现总体下滑的趋势,分别为15.22亿美元、12.73亿美元、10.51亿美元、5.64亿美元、8.84亿美元、9.09亿美元和1.07亿美元。经核算,7月全球ICO融资总额与1月份的数据相比,减少了92.97%。

业内观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,持续到2012年左右;之后,区块链概念被主流人群了解,这一阶段从2012年持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不断成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

  业内有声音认为,这可能会影响AI行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。但据BOSS直聘表示,截至2018年2月底,并没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

同时,币市的行情也低迷乏力。

同时,币市的行情也低迷乏力。

火币资深分析师肖晓接受全天候科技访谈时称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,比如可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高,应用落地总体还处于很早期的阶段。

  2018年区块链是否会迎来一个强力触发点呢?2017年底德勤发布了一份报告,全球软件协作平台GitHub上共有86034个区块链项目,其中仅有8%的项目有人维护,5%的项目存活下来,项目平均寿命仅为1.22年。“拨开表面的喧嚣,2018年的区块链恐仍将处于探索阶段。”王迪说。

数字货币行情网站非小号显示,从今年1月到7月,比特币价格经历大幅下滑,1月最高峰时,比特币价格曾达到17389美元,约合人民币逾11万元,比特币总市值也达到2919亿美元。然而,在随后的跌落之中,其价格曾下跌到仅剩1月价格的零头。截至记者发稿时,比特币价格为7661美元,总市值仅为1316亿美元,较之1月份,跌幅达到54.9%。

数字货币行情网站非小号显示,从今年1月到7月,比特币价格经历大幅下滑,1月最高峰时,比特币价格曾达到17389美元,约合人民币逾11万元,比特币总市值也达到2919亿美元。然而,在随后的跌落之中,其价格曾下跌到仅剩1月价格的零头。截至记者发稿时,比特币价格为7661美元,总市值仅为1316亿美元,较之1月份,跌幅达到54.9%。

区块链人才需求仍然缺口巨大

  链接

而由于受比特币锚定货币影响,其他主流数字货币如莱特币、以太币等均呈现类似走势。多名业内专家分析认为,币市行情下挫,带动整个区块链市场下滑,这也是区块链人才价格降低的主要原因。

而由于受比特币锚定货币影响,其他主流数字货币如莱特币、以太币等均呈现类似走势。多名业内专家分析认为,币市行情下挫,带动整个区块链市场下滑,这也是区块链人才价格降低的主要原因。

今年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,今年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

  另类的区块链“人才”市场

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“专家”太多,人才太少。

  稍为了解区块链行业的人都知道,目前中国的币市环境已经风声鹤唳,不过,依然有那么一些“区块链人才”丝毫不受影响,赚得盆满钵满。

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,比如,不仅要求应聘者熟练掌握GO、C 、Java三种编程语言之一,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

  首先是此前曾有报道指某宝上出现的代写白皮书的业务,一份基础的白皮书只要3600元。但据一些公众号透露,最新行情是,一名熟练、专业的白皮书撰写大牛,单份ICO项目白皮书开价大约在2万~5万元不等,每月收入能达到十多万元。

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

  奉玉立向记者默认了这个行情的真实性,同时说,现在“聪明”点的,都不会只满足于收钱代写白皮书了,还会要求分得一定份额的ICO项目收益。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,推动人才走向专业化。

  另外一种现象,则是针对目前的区块链居高不下的热度,许多人迫切渴望获得知识从而搭上这趟“未来列车”,各类五花八门的区块链培训也火爆起来。

武源文表示,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的方向发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

  有报道称,近日某区块链投资学院发布了一款3天2夜的培训课程,要价每人8.8万元。另外一个号称“北大区块链总裁班”的培训计划,为期3个月,但每个月上课两天,一共6天的课程费用达到19800元。当然,这些培训机构的靠谱程度就有待商榷了。

此轮人才薪酬的调整,一定程度上正是行业回归理性发展的信号,随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂,区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

  而催生这些另类区块链“人才市场”的原因,有从业者直言不讳说,“其实工资不是最主要的,重要的是在这个圈子里,你更容易进入圈内去投资代币,这才是大头”。

责任编辑:张伟

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